Transparentność wynagrodzeń w praktyce: widełki, struktura stanowisk i kryteria różnicowania

Date

Monday, April 13, 2026

Time

11:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Business Email Address

This field is required.

Firma

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Numer telefonu

This field is required.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, przez Kancelaria Staniek&Partners S.K.A, w celu przesyłania i otrzymywania informacji handlowych, w tym marketingu bezpośredniego za pomocą telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, tj. e-mail oraz telefon.

This field is required.

Link

Polityka prywatnościhttps://staniekandpartners.pl/polityka-prywatnosci

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

OPIS I CEL SZKOLENIA

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń to dla przedsiębiorców nie tylko zmiana treści ogłoszeń o pracę, ale przebudowa całej architektury wynagradzania:

wartościowania stanowisk,
siatki płac,
kryteriów różnicowania,
dokumentacji.

Większość szkoleń HR zatrzymuje się na opisie obowiązków. Na naszym szkoleniu pójdziemy o krok dalej — pokażemy, jak zbudować system, który można obronić. Obronić przed pracownikiem, który zadaje pytania, przed Państwową Inspekcją Pracy oraz przed sądem. Na szkoleniu dowiesz się również:

dlaczego widełki wynagrodzenia to nie tylko kwestia ogłoszeń rekrutacyjnych i jakie błędy najczęściej popełniają firmy,
jak działa dwupoziomowe wartościowanie stanowisk: osobno ocena pozycji, osobno ocena osoby i dlaczego to rozróżnienie jest kluczowe prawnie,
jakie kryteria różnicowania wynagrodzeń akceptuje dyrektywa, a jakie mogą być zakwestionowane przez sąd (w tym argument rynkowy).

AGENDA SZKOLENIA

Dyrektywa 2023/970 – cel, zakres i kluczowe definicje.
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec kandydatów i pracowników.
Wymogi formalne: mechanizmy oceny pracy i sprawozdawczość.
Widełki w praktyce – to nie jest tylko ogłoszenie o pracę.
Wartościowanie stanowisk: jak zbudować system, który można obronić.
Kryteria różnicowania wynagrodzeń – co jest do obrony, a co nie.
Skargi, roszczenia i dochodzenie praw pracowników – jak chronić firmę przed zarzutem dyskryminacji.
Techniczne aspekty wdrożenia: struktury wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk, audyty płacowe.
Q&A – pytania uczestników.
Podsumowanie.

Aneta Olma

Radczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w świadczeniu kompleksowych usług prawnych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia, umów cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.
Doświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.

Filip Firut

Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.
W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.

Kancelaria Staniek&Partners

Jedna kancelaria szerokie spojrzenie
Prawo | Podatki | Rachunkowość

Jesteśmy ogólnopolską, butikową kancelarią. Łączymy wiedzę prawno-podatkową ze zrozumieniem biznesu, oferując rozwiązania szyte na miarę.

Rozjaśniamy skomplikowane
Szkolenia i webinary, prowadzone są przez naszych specjalistów, którzy posługują się prostym i zrozumiałym językiem.

Nasza misja? Działać na Twoją korzyść, dostarczając wiedzę niezbędną do prowadzenia biznesu.