Nowe prawo antymobbingowe: jak przygotować firmę zatrudniającą 10+ osób?

Date

Thursday, August 27, 2026

Time

11:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Business Email Address

This field is required.

Firma

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Numer telefonu

This field is required.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, przez Kancelaria Staniek&Partners S.K.A, w celu przesyłania i otrzymywania informacji handlowych, w tym marketingu bezpośredniego za pomocą telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, tj. e-mail oraz telefon.

This field is required.

Link

Polityka prywatnościhttps://staniekandpartners.pl/polityka-prywatnosci

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

OPIS I CEL SZKOLENIA

Rewolucja w Kodeksie pracy staje się faktem. Nowe, rygorystyczne definicje dyskryminacji i mobbingu, odwrócony ciężar dowodu oraz obowiązkowe procedury antymobbingowe dla firm zatrudniających już od 10 pracowników – to rzeczywistość, na którą biznes ma wyjątkowo mało czasu. Tylko 3 miesiące vacatio legis i zaledwie 6 miesięcy na wdrożenie nowych regulaminów oznaczają, że dla działów HR, prawnych i menedżerów czas na przygotowania kurczy się błyskawicznie.

W obecnej sytuacji pytanie nie brzmi już „czy” zmiany wejdą w życie, ale „jak” zabezpieczyć przed nimi Twoją organizację, zanim zaczną gonić Cię formalne terminy.

Podczas spotkania stawiamy na czystą praktykę. Otrzymasz konkretny plan działania, który pozwoli Ci uporządkować wewnętrzne procedury w firmie na spokojnie, zanim nowe przepisy zaczną obowiązywać.

Czego dowiesz się podczas szkolenia?

jak wdrożyć obowiązkowe procedury antymobbingowe w firmie od 10 pracowników,
jak odróżnić mobbing i dyskryminację według nowych definicji od dozwolonej krytyki menedżerskiej,
jak przygotować się na odwrócony ciężar dowodu i gromadzić dokumentację broniącą pracodawcę,
jak działają nowe kary (wyższe stawki zadośćuczynień i regres do sprawcy) oraz ochrona sygnalistów.

AGENDA SZKOLENIA

Moduł I. Równe traktowanie w zatrudnieniu

Dyskryminacja na nowo - także przez założenie i skojarzenie.
Odszkodowanie i zadośćuczynienie – nowe stawki, nowe zasady.
Ofiara i sygnalista pod ochroną - ale nie w złej wierze.
Uprawdopodobnij - i to pracodawca się broni.

Moduł II. Mobbing

Mobbing, czyli uporczywe nękanie – i co nim nie jest.
Mobberem może być każdy – także spoza firmy.
To nie mobbing? Dobra osobiste wciąż w grze.
Sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia i regres do sprawcy

Moduł III. Obowiązki pracodawcy

Systematyczne przeciwdziałanie i polityka od 10 pracowników.
Dyskryminacja vs mobbing – gdzie uprawdopodobnienie, a gdzie pełny dowód.

Filip Firut

Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.
W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.

Aneta Olma

Radczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w świadczeniu kompleksowych usług prawnych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia, umów cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.
Doświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.

Kancelaria Staniek & Partners

Jedna kancelaria szerokie spojrzenie
Prawo | Podatki | Audyt

Model „jednego partnera” to nasza odpowiedź na potrzeby współczesnego biznesu.
Oferujemy doradztwo prawno-podatkowe 360°, które pomaga firmom optymalizować ich obciążenia podatkowe, wzmocnić pozycję na rynku oraz dostosować się do dynamicznego środowiska prawnego.
Nasza specjalizacja obejmuje prawo dla biznesu, strategie optymalizacji podatkowej, ceny transferowe, prawo pracy oraz wykorzystanie ulg podatkowych.
Stawiamy na oferowanie rozwiązań, które nie tylko są efektywne, ale również generują namacalne korzyści finansowe dla naszych klientów, niezależnie od wielkości ich przedsiębiorstwa.