Transparentność wynagrodzeń: jak przygotować strukturę płac i stanowisk do nowych przepisów?

Date

Tuesday, September 15, 2026

Time

11:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Business Email Address

This field is required.

Firma

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Numer telefonu

This field is required.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, przez Kancelaria Staniek&Partners S.K.A, w celu przesyłania i otrzymywania informacji handlowych, w tym marketingu bezpośredniego za pomocą telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, tj. e-mail oraz telefon.

This field is required.

Link

Polityka prywatnościhttps://staniekandpartners.pl/polityka-prywatnosci

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

Szkolenie organizowane we współpracy z Izbą Branży Komunalnej

OPIS I CEL SZKOLENIA

Jednym z największych wyzwań czekających na pracodawców w roku 2027 będzie wdrożenie nowych regulacji dotyczących ujawniania wynagrodzeń pracowników, które mają na celu zrównanie sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Na nowe przepisy, wdrażające unijną dyrektywę, czekają przede wszystkim działy HR, na których barkach spoczął obowiązek wdrożenia nowych zasad wynagradzania.

Choć regulacje będą nowe, to dotychczasowe przepisy prawa pracy, o których świat zapomniał, nabiorą teraz zupełnie nowego znaczenia. Już dziś nakładają one obowiązek podawania w regulaminach stawek wynagrodzeń, co jak dotąd było nieskutecznie egzekwowane.

Na ten i wiele innych tematów porozmawiamy na szkoleniu. Skupimy się przede wszystkim na podstawach, czyli tym co ujawnione być musi, co ujawnione być powinno (chociaż jest to w fazie sporów interpretacyjnych) oraz czego ujawniać nie trzeba, ale należy posiadać uzasadnienie na wypadek kontroli.

Czego dowiesz się podczas szkolenia?

Czym różnią się aktualne wymogi, od tych, które dopiero wejdą w życie i dlaczego to rozróżnienie decyduje o tym, od czego zacząć wdrożenie.
Jak wygląda podział wynagrodzenia na części składowe i które z nich podlegają ujawnieniu.
Dlaczego kandydaci do pracy mogą dziś dowiedzieć się więcej o wynagrodzeniu niż obecni pracownicy i jak to zmienić bez ryzyka prawnego.
Jak zabrać się za wartościowanie stanowisk w praktyce – od czego zacząć i czy obejmuje ono także stanowiska kierownicze i zarządcze.
Co z wyników wartościowania musi trafić do regulaminu, co może zostać wyłącznie w dokumentacji wewnętrznej firmy, a co należy przechowywać na wypadek kontroli.
Skąd biorą się widełki wynagrodzeń przypisane do poszczególnych kategorii i jak je wyznaczyć.

AGENDA SZKOLENIA

Dokumenty HR – regulamin wynagradzania jako punkt startowy.
Nowe-stare przepisy – czyli o tym co już było, ale dzisiaj nabiera nowego znaczenia.
Jawność – ale jawność czego? Podział wynagrodzenia na części składowe i ich wycena.
Kandydaci do pracy z większymi uprawnieniami niż pracownicy?
Jak zabrać się za wartościowanie stanowisk i czyje wynagrodzenia wartościujemy (czy poznamy wynagrodzenie prezesa?).
Trzy poziomy tajności: metodologia, zasady, wykaz stanowisk.
Skąd się biorą widełki i jak je wyznaczyć dla kategorii.
Sesja Q&A.

Aneta Olma

Radczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w świadczeniu kompleksowych usług prawnych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia, umów cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.
Doświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.

Kancelaria Staniek & Partners

Jedna kancelaria szerokie spojrzenie
Prawo | Podatki | Audyt

Model „jednego partnera” to nasza odpowiedź na potrzeby współczesnego biznesu.
Oferujemy doradztwo prawno-podatkowe 360°, które pomaga firmom optymalizować ich obciążenia podatkowe, wzmocnić pozycję na rynku oraz dostosować się do dynamicznego środowiska prawnego.
Nasza specjalizacja obejmuje prawo dla biznesu, strategie optymalizacji podatkowej, ceny transferowe, prawo pracy oraz wykorzystanie ulg podatkowych.
Stawiamy na oferowanie rozwiązań, które nie tylko są efektywne, ale również generują namacalne korzyści finansowe dla naszych klientów, niezależnie od wielkości ich przedsiębiorstwa.