Zgłoszenie mobbingu to moment, w którym nie ma czasu na szukanie w polityce, co należy zrobić. Pracodawca ma obowiązek nie tylko mieć procedurę, ale realnie i szybko reagować, a błędy popełnione w pierwszych dniach trudno potem naprawić. Na szkoleniu przejdziemy krok po kroku przez całą ścieżkę: od przyjęcia skargi, przez powołanie komisji i prowadzenie postępowania wyjaśniającego, aż po jego zakończenie i decyzje pracodawcy. Pokażemy, co musi znaleźć się w polityce antymobbingowej, a co warto przygotować wyłącznie dla działu HR. Omówimy też, jak postępować, gdy w sprawie uczestniczą osoby współpracujące na umowach zlecenia lub B2B.

Czego dowiesz się podczas szkolenia?

• jak zbudować skuteczną politykę antymobbingową i uniknąć najczęstszych błędów wdrożeniowych,
• jakie kroki podjąć w pierwszych godzinach po przyjęciu skargi oraz jak postępować przy braku formalnego zgłoszenia,
• jak sprawnie i zgodnie z prawem przeprowadzić postępowanie wyjaśniające (powołanie komisji, przesłuchania, dowody),
• jak bezpiecznie zamknąć postępowanie, przygotować raport i wdrożyć działania naprawcze w organizacji,
• jak wygląda ochrona antymobbingowa i odpowiedzialność pracodawcy wobec osób na umowach zlecenia i B2B.