Pracownik zgłasza mobbing – co teraz? Procedura, postępowanie i schemat działania dla HR

Data

Czwartek, 5 listopada 2026

Czas

11:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej

Imię

To pole jest wymagane.

Służbowy adres e-mail

To pole jest wymagane.

Firma

To pole jest wymagane.

Stanowisko

To pole jest wymagane.

Numer telefonu

To pole jest wymagane.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, przez Kancelaria Staniek&Partners S.K.A, w celu przesyłania i otrzymywania informacji handlowych, w tym marketingu bezpośredniego za pomocą telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, tj. e-mail oraz telefon.

To pole jest wymagane.

Link

Polityka prywatnościhttps://staniekandpartners.pl/polityka-prywatnosci

Pola wymagane

Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Plan wydarzenia

OPIS I CEL SZKOLENIA

Zgłoszenie mobbingu to moment, w którym nie ma czasu na szukanie w polityce, co należy zrobić. Pracodawca ma obowiązek nie tylko mieć procedurę, ale realnie i szybko reagować, a błędy popełnione w pierwszych dniach trudno potem naprawić. Na szkoleniu przejdziemy krok po kroku przez całą ścieżkę: od przyjęcia skargi, przez powołanie komisji i prowadzenie postępowania wyjaśniającego, aż po jego zakończenie i decyzje pracodawcy. Pokażemy, co musi znaleźć się w polityce antymobbingowej, a co warto przygotować wyłącznie dla działu HR. Omówimy też, jak postępować, gdy w sprawie uczestniczą osoby współpracujące na umowach zlecenia lub B2B.

Czego dowiesz się podczas szkolenia?

jak zbudować skuteczną politykę antymobbingową i uniknąć najczęstszych błędów wdrożeniowych,
jakie kroki podjąć w pierwszych godzinach po przyjęciu skargi oraz jak postępować przy braku formalnego zgłoszenia,
jak sprawnie i zgodnie z prawem przeprowadzić postępowanie wyjaśniające (powołanie komisji, przesłuchania, dowody),
jak bezpiecznie zamknąć postępowanie, przygotować raport i wdrożyć działania naprawcze w organizacji,
jak wygląda ochrona antymobbingowa i odpowiedzialność pracodawcy wobec osób na umowach zlecenia i B2B.

AGENDA

Jak stworzyć politykę antymobbingową - co musi się w niej znaleźć, jak ją wprowadzić i ogłosić pracownikom, jakie są najczęstsze błędy.
Sama polityka to za mało - schemat działania dla HR.
Wpłynięcie skargi i pierwsze kroki - przyjmowanie i dokumentowanie zgłoszenia, czego nie robić i co w sytuacji gdy nie ma formalnego zgłoszenia.
Postępowanie wyjaśniające - powołanie komisji, zbieranie dowodów i prowadzenie przesłuchań.
Zakończenie postępowania - raport, decyzje pracodawcy, informacja dla stron i działania naprawcze.
Osoby na umowach zlecenia i B2B - kogo obejmuje ochrona antymobbingowa i gdzie jest ryzyko.
Sesja pytań i odpowiedzi.

Aneta Olma

Radczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w świadczeniu kompleksowych usług prawnych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia, umów cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.
Doświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.

Kancelaria Staniek & Partners

Jedna kancelaria szerokie spojrzenie
Prawo | Podatki | Audyt

Model „jednego partnera” to nasza odpowiedź na potrzeby współczesnego biznesu.
Oferujemy doradztwo prawno-podatkowe 360°, które pomaga firmom optymalizować ich obciążenia podatkowe, wzmocnić pozycję na rynku oraz dostosować się do dynamicznego środowiska prawnego.
Nasza specjalizacja obejmuje prawo dla biznesu, strategie optymalizacji podatkowej, ceny transferowe, prawo pracy oraz wykorzystanie ulg podatkowych.
Stawiamy na oferowanie rozwiązań, które nie tylko są efektywne, ale również generują namacalne korzyści finansowe dla naszych klientów, niezależnie od wielkości ich przedsiębiorstwa.