Mobbing – co zyska pracownik, a straci pracodawca?

Date

Tuesday, July 29, 2025

Time

11:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Business Email Address

This field is required.

NIP FIRMY

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Numer telefonu

This field is required.

Zadzwonimy, by poznać Twoje wrażenia po szkoleniu i porozmawiać

This field is required.

Czy masz aktualnie podpisaną umowę o współpracy z Kancelarią Staniek&Partners?

tak
nie
This field is required.

Chcę otrzymywać od Kancelarii Staniek&Partners na podany e-mail informacje handlowe, w tym alerty prawno-podatkowe, newslettery, materiały promocyjne, zaproszenia na wydarzenia oraz oferty specjalne.

This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

CEL

Mobbing to faktyczne zjawisko i niestety dotyka wielu pracowników. Ma ono jednak swoje drugie oblicze – stanowi czasem narzędzie, z którego korzysta pracownik do walki z pracodawcą.

Co jednak powinni zrobić pracodawcy, kiedy oskarżenia padają bezpodstawnie? Szczególnie wtedy, kiedy pracownik wyprzedza ruch pracodawcy, który planuje zwolnienie pracownika. Czy pracodawca powinien wstrzymać wypowiedzenie i przeprowadzić postępowanie wyjaśniające? A co ryzykuje, jeżeli tego nie zrobi? Czy batalia sądowa skupi się – zamiast na przyczynach wypowiedzenia – na badaniu okoliczności zgłoszenia związanego z mobbingiem?

Na szkoleniu opowiemy, jak praktycznie podejść do tych delikatnych kwestii. A przede wszystkim, co na zmianie przepisów zyskują pracownicy, a co stracą pracodawcy.

AGENDA

1. Mobbing w firmie
2. Zmiany w prawie – czy są potrzebne?
3. Procedura antymobbingowa i tak jest (nie)obowiązkowa
4. Fałszywe oskarżenia też mają moc
5. Prewencja albo gaszenie pożarów
6. Czy dałeś sobie szansę na obronę?
7. Czego brakuje w Twojej firmie?
8. Podsumowanie

Filip Firut

Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.

W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy. Doradza pracodawcom przy opracowywaniu regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS oraz innych aktów wewnętrznych.

Kancelaria Staniek&Partners

Jedna kancelaria szerokie spojrzenie
Prawo | Podatki | Rachunkowość

Jesteśmy ogólnopolską, butikową kancelarią. Łączymy wiedzę prawno-podatkową ze zrozumieniem biznesu, oferując rozwiązania szyte na miarę.

Rozjaśniamy skomplikowane
Szkolenia i webinary, prowadzone są przez naszych specjalistów, którzy posługują się prostym i zrozumiałym językiem.

Nasza misja? Działać na Twoją korzyść, dostarczając wiedzę niezbędną do prowadzenia biznesu.