Mobbing – co zyska pracownik, a straci pracodawca?

Data

Wtorek, 29 lipca 2025

Czas

11:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej

Imię

To pole jest wymagane.

Służbowy adres e-mail

To pole jest wymagane.

NIP FIRMY

To pole jest wymagane.

Stanowisko

To pole jest wymagane.

Numer telefonu

To pole jest wymagane.

Zadzwonimy, by poznać Twoje wrażenia po szkoleniu i porozmawiać

To pole jest wymagane.

Czy masz aktualnie podpisaną umowę o współpracy z Kancelarią Staniek&Partners?

tak
nie
To pole jest wymagane.

Chcę otrzymywać od Kancelarii Staniek&Partners na podany e-mail informacje handlowe, w tym alerty prawno-podatkowe, newslettery, materiały promocyjne, zaproszenia na wydarzenia oraz oferty specjalne.

To pole jest wymagane.

Pola wymagane

Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Plan wydarzenia

CEL

Mobbing to faktyczne zjawisko i niestety dotyka wielu pracowników. Ma ono jednak swoje drugie oblicze – stanowi czasem narzędzie, z którego korzysta pracownik do walki z pracodawcą.

Co jednak powinni zrobić pracodawcy, kiedy oskarżenia padają bezpodstawnie? Szczególnie wtedy, kiedy pracownik wyprzedza ruch pracodawcy, który planuje zwolnienie pracownika. Czy pracodawca powinien wstrzymać wypowiedzenie i przeprowadzić postępowanie wyjaśniające? A co ryzykuje, jeżeli tego nie zrobi? Czy batalia sądowa skupi się – zamiast na przyczynach wypowiedzenia – na badaniu okoliczności zgłoszenia związanego z mobbingiem?

Na szkoleniu opowiemy, jak praktycznie podejść do tych delikatnych kwestii. A przede wszystkim, co na zmianie przepisów zyskują pracownicy, a co stracą pracodawcy.

AGENDA

1. Mobbing w firmie
2. Zmiany w prawie – czy są potrzebne?
3. Procedura antymobbingowa i tak jest (nie)obowiązkowa
4. Fałszywe oskarżenia też mają moc
5. Prewencja albo gaszenie pożarów
6. Czy dałeś sobie szansę na obronę?
7. Czego brakuje w Twojej firmie?
8. Podsumowanie

Filip Firut

Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.

W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy. Doradza pracodawcom przy opracowywaniu regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS oraz innych aktów wewnętrznych.

Kancelaria Staniek&Partners

Jedna kancelaria szerokie spojrzenie
Prawo | Podatki | Rachunkowość

Jesteśmy ogólnopolską, butikową kancelarią. Łączymy wiedzę prawno-podatkową ze zrozumieniem biznesu, oferując rozwiązania szyte na miarę.

Rozjaśniamy skomplikowane
Szkolenia i webinary, prowadzone są przez naszych specjalistów, którzy posługują się prostym i zrozumiałym językiem.

Nasza misja? Działać na Twoją korzyść, dostarczając wiedzę niezbędną do prowadzenia biznesu.