CEL

Mobbing to faktyczne zjawisko i niestety dotyka wielu pracowników. Ma ono jednak swoje drugie oblicze – stanowi czasem narzędzie, z którego korzysta pracownik do walki z pracodawcą.

Co jednak powinni zrobić pracodawcy, kiedy oskarżenia padają bezpodstawnie? Szczególnie wtedy, kiedy pracownik wyprzedza ruch pracodawcy, który planuje zwolnienie pracownika. Czy pracodawca powinien wstrzymać wypowiedzenie i przeprowadzić postępowanie wyjaśniające? A co ryzykuje, jeżeli tego nie zrobi? Czy batalia sądowa skupi się – zamiast na przyczynach wypowiedzenia – na badaniu okoliczności zgłoszenia związanego z mobbingiem?

Na szkoleniu opowiemy, jak praktycznie podejść do tych delikatnych kwestii. A przede wszystkim, co na zmianie przepisów zyskują pracownicy, a co stracą pracodawcy.

AGENDA

1. Mobbing w firmie
2. Zmiany w prawie – czy są potrzebne?
3. Procedura antymobbingowa i tak jest (nie)obowiązkowa
4. Fałszywe oskarżenia też mają moc
5. Prewencja albo gaszenie pożarów
6. Czy dałeś sobie szansę na obronę?
7. Czego brakuje w Twojej firmie?
8. Podsumowanie